Training portalPortal de instruire/TR-08 · SSI-TRN-002 Rev 03
Equality, Diversity and Inclusion on SiteEgalitate, diversitate și incluziune pe șantier
About one hour. Read the sections, work through nine site scenarios, then answer eight questions. Pass mark is seven out of eight. If you miss it, you get a second go the same day after re-reading what you missed. On passing, your certificate appears here and the record goes to the training office.Aproximativ o oră. Citește secțiunile, parcurge nouă situații de pe șantier, apoi răspunde la opt întrebări. Nota de trecere: șapte din opt. Dacă nu reușești, ai o a doua încercare în aceeași zi, după ce recitești ce ai greșit. La promovare, certificatul apare aici și înregistrarea ajunge la biroul de instruire.
Before you startÎnainte de a începe
Learning outcomes.Obiective de învățare. By the end you can name the nine protected characteristics; recognise discrimination, harassment, victimisation and bullying; know the consequences under site standards and SSI policy; and know how to report concerns and support colleagues.La final vei putea numi cele nouă caracteristici protejate; recunoaște discriminarea, hărțuirea, victimizarea și bullying-ul; cunoaște consecințele conform standardelor de șantier și politicii SSI; și ști cum să raportezi problemele și să îți sprijini colegii.
Why this matters on a racking siteDe ce contează pe un șantier de rafturi
Our crews are mixed. Romanian, British, Polish, sometimes Portuguese or Lithuanian on the same job. Men and women. Twenty-year-olds and fifty-year-olds. People who pray and people who don't. We work for principal contractors whose site rules on this are strict, and who have thrown subcontractors off site for a single incident.
So this module is not an HR exercise. It is about three things that affect you directly. First, your right to be treated decently at work, and your colleagues' right to the same. Second, the fact that one bad joke or one message in the group chat can end a job for the whole crew, not just the person who sent it. Third, safety: a crew where people don't understand each other, or where someone is afraid to speak up, is a crew where things get missed at height.
By the end you'll be able to name the nine protected characteristics, tell the difference between banter and harassment, know what happens if a complaint is proven, and know exactly who to go to.
Echipele noastre sunt mixte. Români, britanici, polonezi, uneori portughezi sau lituanieni pe același proiect. Bărbați și femei. Oameni de douăzeci de ani și oameni de cincizeci. Oameni care se roagă și oameni care nu. Lucrăm pentru antreprenori principali ale căror reguli de șantier în această privință sunt stricte și care au dat afară subcontractori de pe șantier pentru un singur incident.
Așa că acest modul nu este un exercițiu de HR. Este despre trei lucruri care te afectează direct. Întâi, dreptul tău de a fi tratat decent la muncă și dreptul colegilor tăi la același lucru. Apoi, faptul că o glumă proastă sau un mesaj pe grupul de chat poate încheia un proiect pentru toată echipa, nu doar pentru cel care l-a trimis. În al treilea rând, siguranța: o echipă în care oamenii nu se înțeleg între ei sau în care cuiva îi e frică să vorbească este o echipă în care lucrurile scapă la înălțime.
La final vei putea numi cele nouă caracteristici protejate, vei face diferența între glumă și hărțuire, vei ști ce se întâmplă dacă o plângere se dovedește întemeiată și vei ști exact la cine să mergi.
The law, in plain wordsLegea, pe înțelesul tuturor
Four pieces of UK law sit behind this module. You don't need the section numbers. You need the gist.
- Equality Act 2010
The main one. It names nine characteristics that are protected, and it makes discrimination, harassment and victimisation because of them unlawful at work. It applies to how your employer treats you and to how you treat the people you work with.
- Worker Protection Act 2023
Since October 2024, employers must take reasonable steps to prevent sexual harassment of their workers. That is why you are doing this module.
- Employment Rights Act 2025
From 30 October 2026 the duty becomes "all reasonable steps", and employers are liable for harassment of their workers by third parties, meaning other trades, the principal contractor's staff and the public, unless they took all reasonable steps to prevent it. Reporting sexual harassment counts as a protected disclosure: nobody can lawfully be punished for reporting it.
- Protection from Harassment Act 1997
Harassment can also be a criminal offence. Serious or repeated cases go to the police.
On top of the law sit the principal contractor's site standards, which are usually stricter and faster: investigation, suspension, and exclusion from every one of their sites.
Patru legi britanice stau în spatele acestui modul. Nu ai nevoie de numerele articolelor. Ai nevoie de esență.
- Equality Act 2010
Legea principală. Numește nouă caracteristici protejate și face ilegale, la locul de muncă, discriminarea, hărțuirea și victimizarea din cauza lor. Se aplică felului în care te tratează angajatorul și felului în care îi tratezi tu pe cei cu care lucrezi.
- Worker Protection Act 2023
Din octombrie 2024, angajatorii trebuie să ia măsuri rezonabile pentru a preveni hărțuirea sexuală a lucrătorilor lor. De aceea faci acest modul.
- Employment Rights Act 2025
De la 30 octombrie 2026, obligația devine „toate măsurile rezonabile”, iar angajatorii răspund pentru hărțuirea lucrătorilor lor de către terți, adică alte meserii, personalul antreprenorului principal și publicul, dacă nu au luat toate măsurile rezonabile pentru a o preveni. Raportarea hărțuirii sexuale este o dezvăluire protejată: nimeni nu poate fi pedepsit legal pentru că a raportat-o.
- Protection from Harassment Act 1997
Hărțuirea poate fi și infracțiune. Cazurile grave sau repetate ajung la poliție.
Peste lege stau standardele de șantier ale antreprenorului principal, care sunt de obicei mai stricte și mai rapide: anchetă, suspendare și excludere de pe toate șantierele lor.
The nine protected characteristicsCele nouă caracteristici protejate
Nine. Learn the number and learn the list. Each one comes with the kind of thing that goes wrong on a site.
- Age
"He's too old for the MEWP." "She's too young to supervise." Competence decides, not the date of birth.
- Disability
Includes conditions you can't see: hearing loss, diabetes, dyslexia, mental health. Employers must make reasonable adjustments. Mocking someone's condition is harassment.
- Gender reassignment
Someone who is changing, or has changed, their gender. Use the name and pronoun they ask for.
- Marriage and civil partnership
Treating someone differently because they are married or in a civil partnership.
- Pregnancy and maternity
Includes the months after birth. Comments about a pregnant colleague's ability to work, or decisions made about her without a risk assessment, are the usual failure.
- Race
Colour, nationality, ethnic or national origin. On our sites this is the one that comes up most: nicknames, accents, "go back to", jokes about a country. It covers British colleagues too.
- Religion or belief
Includes having no religion. Prayer breaks, religious dress, food, fasting during Ramadan. Also philosophical beliefs held seriously.
- Sex
Being a man or a woman. Women on racking sites are few and the comments they get are the single most common sexual harassment complaint in construction.
- Sexual orientation
Who someone is attracted to. "That's gay" as an insult counts, whoever it's said to.
Nouă. Învață numărul și învață lista. Fiecare vine cu genul de lucru care merge prost pe un șantier.
- Vârsta
„E prea bătrân pentru nacelă.” „E prea tânără să supervizeze.” Competența decide, nu data nașterii.
- Dizabilitatea
Include afecțiuni care nu se văd: pierderea auzului, diabetul, dislexia, sănătatea mintală. Angajatorii trebuie să facă ajustări rezonabile. Batjocorirea afecțiunii cuiva este hărțuire.
- Schimbarea de gen
Cineva care își schimbă sau și-a schimbat genul. Folosește numele și pronumele pe care le cere.
- Căsătoria și parteneriatul civil
Tratarea diferită a cuiva pentru că este căsătorit sau într-un parteneriat civil.
- Sarcina și maternitatea
Include lunile de după naștere. Comentariile despre capacitatea de muncă a unei colege însărcinate sau deciziile luate despre ea fără o evaluare de risc sunt eșecul obișnuit.
- Rasa
Culoarea, naționalitatea, originea etnică sau națională. Pe șantierele noastre, aceasta apare cel mai des: porecle, accente, „du-te înapoi la tine”, glume despre o țară. Îi acoperă și pe colegii britanici.
- Religia sau convingerile
Include lipsa religiei. Pauze de rugăciune, îmbrăcăminte religioasă, mâncare, postul în Ramadan. Și convingeri filozofice ținute cu seriozitate.
- Sexul
A fi bărbat sau femeie. Femeile pe șantierele de rafturi sunt puține, iar comentariile pe care le primesc sunt cea mai frecventă plângere de hărțuire sexuală din construcții.
- Orientarea sexuală
De cine este atras cineva. „E de homo” folosit ca insultă contează, oricui i-ar fi spus.
Six behaviours, and how to tell them apartȘase comportamente și cum le deosebești
- Direct discrimination
Treating someone worse because of a characteristic. The tell: a decision about work, pay, tasks or overtime made because of who someone is, not what they can do.
- Indirect discrimination
A rule that looks neutral but hits one group harder, without a good reason. The tell: "it's the same rule for everyone" said about a rule that only some people can follow.
- Harassment
Unwanted conduct related to a characteristic that violates someone's dignity or creates an intimidating, hostile, degrading, humiliating or offensive environment. The tell: it is about who they are, and it is unwanted. Whether you meant it as a joke does not matter. Whether they laughed does not matter. Banter, nicknames, gestures, images and group-chat messages all count.
- Sexual harassment
Unwanted conduct of a sexual nature: comments, questions about someone's sex life, images, touching, "compliments" that aren't. The tell: you would not say or do it in front of your own family.
- Victimisation
Treating someone badly because they complained, or helped someone else complain. The tell: a complaint last week, a worse shift, a cold shoulder or a missing name on the overtime list this week.
- Bullying and intimidation
Not always linked to a characteristic, but always unacceptable under site standards and SSI policy. The tell: persistent, deliberate, and the person on the receiving end is afraid.
The one people get wrong most is harassment, because they think intent is what counts. It isn't. The test is the effect on the person and whether a reasonable person would see it that way.
- Discriminare directă
Tratarea cuiva mai rău din cauza unei caracteristici. Semnul: o decizie despre muncă, plată, sarcini sau ore suplimentare luată din cauza a cine este cineva, nu a ce poate face.
- Discriminare indirectă
O regulă care pare neutră, dar lovește un grup mai tare, fără un motiv bun. Semnul: „e aceeași regulă pentru toți” spus despre o regulă pe care doar unii o pot respecta.
- Hărțuire
Comportament nedorit legat de o caracteristică, care încalcă demnitatea cuiva sau creează un mediu intimidant, ostil, degradant, umilitor sau ofensator. Semnul: este despre cine este persoana și este nedorit. Dacă ai vrut să fie o glumă nu contează. Dacă a râs nu contează. Glumele, poreclele, gesturile, imaginile și mesajele pe grup contează toate.
- Hărțuire sexuală
Comportament nedorit de natură sexuală: comentarii, întrebări despre viața sexuală a cuiva, imagini, atingeri, „complimente” care nu sunt complimente. Semnul: nu ai spune-o sau face-o în fața propriei familii.
- Victimizare
Tratarea nedreaptă a cuiva pentru că s-a plâns sau a ajutat pe altcineva să se plângă. Semnul: o plângere săptămâna trecută, o tură mai proastă, o atitudine rece sau un nume lipsă de pe lista de ore suplimentare săptămâna asta.
- Bullying și intimidare
Nu întotdeauna legate de o caracteristică, dar întotdeauna inacceptabile conform standardelor de șantier și politicii SSI. Semnul: persistent, deliberat, iar persoana vizată se teme.
Cel mai des greșit este hărțuirea, pentru că oamenii cred că intenția contează. Nu contează. Testul este efectul asupra persoanei și dacă o persoană rezonabilă ar vedea-o la fel.
Site scenarios: you decideSituații de pe șantier: tu decizi
Nine situations from racking sites. Read each one, decide what it is, then read why. These are for learning, not marked, but your choices are recorded with the rest of the module.Nouă situații de pe șantiere de rafturi. Citește fiecare, decide ce este, apoi citește de ce. Sunt pentru învățare, nu se notează, dar alegerile tale se înregistrează împreună cu restul modulului.
1/9 The nicknamePorecla
A new starter from Poland joins the crew. By day two the lads are calling him "Borat". He laughs along. Nobody means anything by it.Un nou coleg din Polonia intră în echipă. În a doua zi băieții îi spun „Borat”. El râde și el. Nimeni nu vrea să facă rău.
What is this?Ce este asta?
Harassment, related to race and nationality. He laughs because he is new and outnumbered, which is exactly why the law doesn't care whether he laughed. Nicknames about where someone is from are named in site standards. On most principal contractors' sites this alone is a suspension pending investigation. What to do: stop using it, and if you're the supervisor, say so once, clearly, to the whole crew.Hărțuire, legată de rasă și naționalitate. Râde pentru că e nou și în minoritate, exact motivul pentru care legii nu îi pasă dacă a râs. Poreclele despre locul de origine sunt numite în standardele de șantier. Pe majoritatea șantierelor antreprenorilor principali, doar asta înseamnă suspendare până la anchetă. Ce faci: încetezi să o folosești, iar dacă ești supervizor, o spui o dată, clar, întregii echipe.
2/9 The group chatGrupul de chat
Someone posts a meme about women drivers in the crew WhatsApp group. Six laughing replies. The integrator's QA engineer, who is a woman, starts on site next Monday and is being added to the group for the programme updates.Cineva postează pe grupul de WhatsApp al echipei un meme despre femeile la volan. Șase răspunsuri cu râsete. Inginera QA a integratorului, o femeie, începe pe șantier lunea viitoare și urmează să fie adăugată în grup pentru actualizările de program.
What is this?Ce este asta?
Harassment, related to sex. A group chat used for work is a workplace. The image and the replies create the hostile environment before she even arrives, and when she is added she'll scroll up. Group-chat messages are named in SSI policy and in site standards as conduct, and screenshots are the easiest evidence there is. What to do: delete it, say why, and the supervisor sets the rule for the group.Hărțuire, legată de sex. Un grup de chat folosit pentru muncă este un loc de muncă. Imaginea și răspunsurile creează mediul ostil înainte ca ea să ajungă, iar când va fi adăugată va derula în sus. Mesajele pe grup sunt numite în politica SSI și în standardele de șantier drept comportament, iar capturile de ecran sunt cea mai simplă dovadă care există. Ce faci: ștergi, spui de ce, iar supervizorul stabilește regula grupului.
3/9 Ten minutes at middayZece minute la prânz
An installer asks the supervisor for ten minutes at midday to pray. The supervisor says "not on my shift, we've got a programme to hit". The crew takes a twenty-minute tea break at ten.Un montator îi cere supervizorului zece minute la prânz ca să se roage. Supervizorul spune „nu în tura mea, avem un program de respectat”. Echipa ia o pauză de ceai de douăzeci de minute la ora zece.
What is this?Ce este asta?
Indirect discrimination, religion or belief. "Nobody leaves the line" sounds neutral, but it hits one person because of his religion, and there is no good reason for it when the crew already takes a longer break at ten. A ten-minute prayer break is a reasonable request on almost any site. What to do: the supervisor agrees a time that works for the programme and the person. If you're unsure, ask SSI management; don't refuse on the spot.Discriminare indirectă, religie sau convingeri. „Nimeni nu pleacă din linie” sună neutru, dar lovește o singură persoană din cauza religiei sale, și nu există un motiv bun când echipa ia deja o pauză mai lungă la zece. O pauză de rugăciune de zece minute este o cerere rezonabilă pe aproape orice șantier. Ce faci: supervizorul stabilește o oră care merge și pentru program și pentru persoană. Dacă nu ești sigur, întrebi conducerea SSI; nu refuzi pe loc.
4/9 Too old for the MEWPPrea bătrân pentru nacelă
The supervisor is allocating the top-level beams. "Gheorghe's fifty-four, he's not going up in the MEWP all day, give it to the young lads." Gheorghe holds a current IPAF card and passed his medical in March.Supervizorul împarte grinzile de la nivelul de sus. „Gheorghe are cincizeci și patru de ani, nu stă toată ziua în nacelă, dă-le băieților tineri.” Gheorghe are card IPAF valabil și a trecut controlul medical în martie.
What is this?Ce este asta?
Direct discrimination, age. A work allocation decided by date of birth. His card and his medical say he is competent and fit; nothing else is relevant. If there were a genuine concern about fitness it would be dealt with through the safety-critical medical, not a remark at the morning briefing. What to do: allocate by competence and rotation, same as anyone else.Discriminare directă, vârstă. O repartizare a muncii decisă după data nașterii. Cardul și controlul medical spun că este competent și apt; nimic altceva nu contează. Dacă ar exista o îngrijorare reală legată de aptitudine, ar fi tratată prin controlul medical pentru funcții critice de siguranță, nu printr-o remarcă la instructajul de dimineață. Ce faci: repartizezi după competență și prin rotație, ca pe oricine altcineva.
5/9 The briefing nobody followedInstructajul pe care nu l-a urmărit nimeni
The principal contractor's engineer gives the lift-plan briefing in fast English. Two of the crew nod and understand nothing. An hour later one of them walks through the exclusion zone under the crane.Inginerul antreprenorului principal ține instructajul pentru planul de ridicare în engleză rapidă. Doi din echipă dau din cap și nu înțeleg nimic. O oră mai târziu, unul dintre ei trece prin zona de excludere de sub macara.
What is this?Ce este asta?
An inclusion and safety failure. Nobody insulted anyone, and it still nearly killed someone. Making sure everyone understands a briefing is part of this module because it is the single most practical thing inclusion means on a racking site. What to do: say so at the time. "Two of my lads need it in Romanian." The supervisor translates or gets an interpreter, and the attendance register records the language used, which is why that column exists.O problemă de incluziune și siguranță. Nimeni nu a insultat pe nimeni și tot era să moară cineva. Asigurarea că toată lumea înțelege un instructaj face parte din acest modul pentru că este cel mai practic lucru pe care îl înseamnă incluziunea pe un șantier de rafturi. Ce faci: o spui pe loc. „Doi dintre băieții mei au nevoie în română.” Supervizorul traduce sau aduce un interpret, iar registrul de prezență notează limba folosită, de aceea există coloana aia.
6/9 Off the overtime listScos de pe lista de ore suplimentare
Ana reported a comment made to her by a colleague. It was dealt with. The following week the Saturday overtime list goes up and, for the first time in four months, her name isn't on it. The supervisor says it's "just how the numbers worked out".Ana a raportat un comentariu făcut de un coleg. S-a rezolvat. Săptămâna următoare apare lista pentru orele suplimentare de sâmbătă și, pentru prima dată în patru luni, numele ei nu e pe ea. Supervizorul spune că „așa au ieșit numerele”.
What is this?Ce este asta?
Victimisation. Treating someone worse because they complained, or supported a complaint, is a separate unlawful act, and it is often the one that costs the employer most at tribunal, because it's so easy to prove: four months on the list, one complaint, off the list. The law protects the person who reports, and SSI policy says the same. What to do: if you're the supervisor, put her back on and ask yourself why you took her off. If you're a colleague who notices, that is worth reporting too.Victimizare. Tratarea nedreaptă a cuiva pentru că s-a plâns sau a sprijinit o plângere este o faptă ilegală separată, și adesea cea care îl costă cel mai mult pe angajator la tribunal, pentru că este atât de ușor de dovedit: patru luni pe listă, o plângere, scoasă de pe listă. Legea protejează persoana care raportează, iar politica SSI spune la fel. Ce faci: dacă ești supervizor, o pui înapoi și te întrebi de ce ai scos-o. Dacă ești un coleg care observă, și asta merită raportat.
7/9 The client's foremanȘeful de echipă al clientului
The principal contractor's foreman makes comments to one of our female installers every morning: her figure, what she's wearing under the hi-vis, whether she's got a boyfriend. She hasn't said anything because he isn't SSI and she doesn't want to cause trouble on the job.Șeful de echipă al antreprenorului principal îi face comentarii uneia dintre montatoarele noastre în fiecare dimineață: silueta ei, ce poartă sub vesta reflectorizantă, dacă are iubit. Ea n-a spus nimic pentru că el nu e de la SSI și nu vrea să facă probleme pe proiect.
What is this?Ce este asta?
Sexual harassment by a third party. From 30 October 2026, SSI is liable for this unless it took all reasonable steps to prevent it, which means we report it to the principal contractor the same day, in writing, the same way we would if it were one of ours. It is not "causing trouble". It is a protected disclosure and she cannot lawfully be penalised for it. What to do: tell your SSI supervisor or management immediately; they take it to the principal contractor's site team. She does not have to confront him herself.Hărțuire sexuală de către un terț. De la 30 octombrie 2026, SSI răspunde pentru asta dacă nu a luat toate măsurile rezonabile pentru a o preveni, ceea ce înseamnă că o raportăm antreprenorului principal în aceeași zi, în scris, la fel cum am face dacă ar fi unul de-ai noștri. Nu înseamnă „a face probleme”. Este o dezvăluire protejată și ea nu poate fi penalizată legal pentru asta. Ce faci: spui imediat supervizorului sau conducerii SSI; ei duc problema la echipa de șantier a antreprenorului principal. Ea nu trebuie să îl confrunte singură.
8/9 Only a jokeDoar o glumă
In the welfare cabin an installer slaps a colleague on the backside as he walks past. "Only a joke." The colleague doesn't laugh. Someone else in the cabin films it on their phone for the group chat.În containerul de vestiar, un montator îi dă o palmă peste fund unui coleg care trece. „Doar o glumă.” Colegul nu râde. Altcineva din container filmează cu telefonul pentru grupul de chat.
What is this?Ce este asta?
Sexual harassment, and potentially a criminal offence, regardless of the sex of either person. Site standards name inappropriate touching specifically. Filming it and sharing it is a second incident, not a laugh. On any principal contractor's site this is immediate removal, and the police may be involved. What to do: report it that day. If you're the one who was touched, you do not have to put up with it to stay in the crew.Hărțuire sexuală și, posibil, infracțiune, indiferent de sexul celor doi. Standardele de șantier numesc explicit atingerile nepotrivite. Filmarea și distribuirea sunt al doilea incident, nu o glumă. Pe orice șantier al unui antreprenor principal asta înseamnă îndepărtare imediată, și poate fi implicată poliția. Ce faci: raportezi în aceeași zi. Dacă tu ești cel atins, nu trebuie să suporți ca să rămâi în echipă.
9/9 The radioStația
An installer wears a hearing aid. The others on the top level have site radios; he hasn't been issued one because "he won't hear it anyway". Two of the lads do an impression of him behind his back.Un montator poartă aparat auditiv. Ceilalți de la nivelul de sus au stații de șantier; lui nu i s-a dat una pentru că „oricum n-o aude”. Doi dintre băieți îl imită pe la spate.
What is this?Ce este asta?
Two things at once. The impression is harassment related to disability. Withholding the radio is a failure to make a reasonable adjustment, and a safety problem on top: a man at height without comms. A hearing aid doesn't mean a radio is useless; there are earpiece options, and it's SSI's job to find out, not his. What to do: the supervisor issues the radio and asks what works for him. The impressions stop, and if they don't, they're reported.Două lucruri deodată. Imitația este hărțuire legată de dizabilitate. Nedarea stației este o neîndeplinire a unei ajustări rezonabile, și pe deasupra o problemă de siguranță: un om la înălțime fără comunicații. Un aparat auditiv nu înseamnă că o stație e inutilă; există opțiuni cu cască, și e treaba SSI să afle, nu a lui. Ce faci: supervizorul îi dă stația și îl întreabă ce funcționează pentru el. Imitațiile încetează, iar dacă nu, se raportează.
Scenarios answered:Situații rezolvate: 0/9
What happens when it's provenCe se întâmplă când se dovedește
Formal investigation
By SSI, by the principal contractor, or both. Statements are taken, messages and footage are collected. Where there may be a criminal offence, the police.
Suspension from site
While the investigation runs. On most sites this is automatic and immediate, and it applies to the person accused, not to the person who reported.
Indefinite exclusion
If proven: exclusion from every one of that contractor's workplaces, nationally, with no time limit. Plus SSI disciplinary action, up to dismissal. Some principal contractors share exclusion lists with each other.
Understand what that means for a racking installer. The principal contractors we work for own most of the big distribution-centre programmes in the country. Being excluded from one of them doesn't end a job. It ends a career.
Anchetă oficială
De către SSI, de către antreprenorul principal, sau ambii. Se iau declarații, se strâng mesaje și filmări. Acolo unde poate fi infracțiune, poliția.
Suspendare de pe șantier
Pe durata anchetei. Pe majoritatea șantierelor este automată și imediată, și se aplică persoanei acuzate, nu persoanei care a raportat.
Excludere pe termen nedeterminat
Dacă se dovedește: excludere de pe toate locurile de muncă ale acelui antreprenor, la nivel național, fără limită de timp. Plus măsuri disciplinare SSI, până la concediere. Unii antreprenori principali își împart listele de excludere între ei.
Înțelege ce înseamnă asta pentru un montator de rafturi. Antreprenorii principali pentru care lucrăm dețin majoritatea marilor programe de centre de distribuție din țară. Să fii exclus de la unul dintre ei nu încheie un proiect. Încheie o carieră.
Speaking up, and what inclusion looks like on a TuesdayRaportarea, și cum arată incluziunea într-o marți
Three routes, any of them is right. Your SSI supervisor. SSI management, by phone or in person; you don't need an appointment. The principal contractor's site team, who also have their own reporting system, usually a card, an app or a box in the welfare cabin. If something is urgent or criminal, the police.
You can report something that happened to you, something you saw happen to someone else, or something you heard about. You can report it in Romanian. You will be asked what happened, when, who was there and whether there are messages or footage. You won't be asked to prove it; that's the investigation's job.
Retaliation against anyone who reports is itself unlawful, and SSI treats it as seriously as the original complaint.
Inclusion in practice
- Every briefing understood by every person. Translate, or ask for an interpreter. The register records the language used.
- New starters eat with the crew, not on their own.
- Respectful language, in both languages. What you'd say in Romanian about a British colleague counts the same as the reverse.
- Shared welfare kept decent for the next crew, whoever they are.
- If someone needs something to do the job safely, a radio, a prayer break, a seat for a medical reason, the answer is "let me sort it", not "no".
Trei căi, oricare dintre ele e corectă. Supervizorul tău SSI. Conducerea SSI, la telefon sau în persoană; nu ai nevoie de programare. Echipa de șantier a antreprenorului principal, care are și propriul sistem de raportare, de obicei un card, o aplicație sau o cutie în container. Dacă ceva este urgent sau infracțiune, poliția.
Poți raporta ceva ce ți s-a întâmplat ție, ceva ce ai văzut că i s-a întâmplat altcuiva sau ceva ce ai auzit. Poți raporta în română. Vei fi întrebat ce s-a întâmplat, când, cine era de față și dacă există mesaje sau filmări. Nu ți se va cere să dovedești; asta e treaba anchetei.
Represaliile împotriva oricui raportează sunt, la rândul lor, ilegale, iar SSI le tratează la fel de serios ca plângerea inițială.
Incluziunea în practică
- Fiecare instructaj înțeles de fiecare persoană. Tradu sau cere un interpret. Registrul notează limba folosită.
- Noii veniți mănâncă cu echipa, nu singuri.
- Limbaj respectuos, în ambele limbi. Ce ai spune în română despre un coleg britanic contează la fel ca invers.
- Vestiarul comun lăsat decent pentru echipa următoare, oricine ar fi.
- Dacă cineva are nevoie de ceva ca să lucreze în siguranță, o stație, o pauză de rugăciune, un scaun din motive medicale, răspunsul este „lasă că rezolv”, nu „nu”.
Eight things to rememberOpt lucruri de reținut
Nine protected characteristics
Age, disability, gender reassignment, marriage and civil partnership, pregnancy and maternity, race, religion or belief, sex, sexual orientation.
Harassment is about effect, not intent
"Only a joke" and "he laughed" are not defences.
Group chats are the workplace
And screenshots are evidence.
Third parties count
Other trades, the client's staff, the public. Report it the same way.
Victimisation is a separate offence
Nobody loses overtime, shifts or respect for reporting.
Proven means excluded
From all of that contractor's sites, indefinitely.
Three places to report
SSI supervisor, SSI management, the principal contractor's site team.
Everyone understands the briefing
Or it wasn't a briefing.
Nouă caracteristici protejate
Vârsta, dizabilitatea, schimbarea de gen, căsătoria și parteneriatul civil, sarcina și maternitatea, rasa, religia sau convingerile, sexul, orientarea sexuală.
Hărțuirea ține de efect, nu de intenție
„Doar o glumă” și „a râs și el” nu sunt apărări.
Grupurile de chat sunt locul de muncă
Iar capturile de ecran sunt dovezi.
Terții contează
Alte meserii, personalul clientului, publicul. Raportezi la fel.
Victimizarea este o faptă separată
Nimeni nu pierde ore suplimentare, ture sau respect pentru că a raportat.
Dovedit înseamnă exclus
De pe toate șantierele acelui antreprenor, pe termen nedeterminat.
Trei locuri unde raportezi
Supervizorul SSI, conducerea SSI, echipa de șantier a antreprenorului principal.
Toată lumea înțelege instructajul
Altfel n-a fost instructaj.
Knowledge checkTest de cunoștințe
One answer per question. Pass mark 7 of 8.Un singur răspuns la fiecare întrebare. Notă de trecere: 7 din 8.
Not this time: out of 8Nu de data aceasta: din 8
You missed questions on the topics below. Re-read those sections, then take the check once more. The questions will be in a different order.Ai greșit întrebări din subiectele de mai jos. Recitește acele secțiuni, apoi reia testul o singură dată. Întrebările vor fi în altă ordine.
Storage Systems Installation Ltd · In-house training certificate · issued under SSI-TRN-001Storage Systems Installation Ltd · Certificat de instruire internă · emis conform SSI-TRN-001
Certificate of trainingCertificat de instruire
has completed module TR-08 Equality, Diversity and Inclusion on Site by online delivery and passed the knowledge check.a finalizat modulul TR-08 Egalitate, diversitate și incluziune pe șantier prin instruire online și a promovat testul de cunoștințe.
| ReferenceReferință | |
| Date of completionData finalizării | |
| ScorePunctaj | |
| LanguageLimba | |
| Refresher dueReîmprospătare | |
| Legal basisBază legală | Equality Act 2010; Worker Protection (Amendment of Equality Act 2010) Act 2023; Employment Rights Act 2025; Protection from Harassment Act 1997 |
This is a company certificate, not a regulated qualification. The record is held by the training office; the reference above is provisional until entered on the course tracker (SSI-FRM-005) and countersigned by the Lead Trainer.Acesta este un certificat al companiei, nu o calificare reglementată. Înregistrarea este păstrată de biroul de instruire; referința de mai sus este provizorie până la înscrierea în registrul cursurilor (SSI-FRM-005) și contrasemnarea de către formatorul principal.
Re-assessment neededEste nevoie de reevaluare
Two attempts, below the pass mark on both. That is recorded, and it is not the end of the world. Your supervisor or the training office will arrange a session with a trainer, in English or Romanian, and you take the check again with them.Două încercări, sub nota de trecere la ambele. S-a înregistrat, și nu e sfârșitul lumii. Supervizorul tău sau biroul de instruire va organiza o sesiune cu un formator, în engleză sau română, și vei relua testul cu ei.